Tips voor het interview

Stuur ons je CV door 

 

Denk eraan dat de interviewer een antwoord wil op volgende vragen:

 

  • Motivatie - Waarom wil je deze functie?
  • Engagement - Ben je gepassioneerd?
  • Chemie – Pas je in het plaatje?
  • Resultaten - Wat heb je tot nog toe bereikt?

 

 

Tijdens het interview moet je de volgende eigenschappen benadrukken:

 

  • Engagement: Laat zien dat het je om déze baan te doen is.
  • Actief en bewustzijn: Wees actief, stel vragen.
  • Vrolijkheid: Een goed humeur doorbreekt barrières.
Lees je sollicitatiebrief en je cv vóór het gesprek nog eens door, vooral als het een tijd geleden is dat je het geschreven hebt. Houd je cv altijd up-to-date. Interviewers baseren zich vaak op wat je geschreven hebt.


Denk na over hoe je jezelf presenteert.

Probeer een presentatie van drie minuten over jezelf voor te bereiden, waarin je gerust persoonlijk mag worden. De werkgever wil graag - naast je beroepskwalificaties - iets over je hele persoon weten: je achtergrond, interesses en persoonlijke eigenschappen.


Bereid je voor op de moeilijke vragen.

Oefen met een antwoord te geven op vragen als “Waar ben je goed in?”, “Wat zijn je zwakke punten?”, “Welke resultaten heb je al bereikt?”, “Waarom zouden we juist jou moeten kiezen?" Het is niet zeker dat je zulke vragen krijgt, maar je zult je op je gemak voelen als je al eens over de mogelijke antwoorden hebt nagedacht.


Sollicitatiegesprekken zijn nooit 100% dezelfde, maar ze hebben een aantal gemeenschappelijke kenmerken.

Het interview is een uitnodiging van de rekruteerder die benieuwd is naar wat je – zowel persoonlijk als professioneel – kunt bijdragen. Het is dus geen mondeling examen of politieverhoor.

 

 

Voorbereiding op het interview

 

  • Verzamel grondig informatie over het bedrijf.
  • Bekijk de website.
  • Ken je iemand uit het bedrijf of uit de branche? Spreek eens met hem of haar af. Social media (bijv. Linkedin) kunnen je daarbij ook goed helpen.
  • Lees de advertentie, de sollicitatiebrief en het cv opnieuw door vóór het interview.
  • Denk goed na over de reden waarom je de job wilt.Waarom moet de werkgever juist jou kiezen?
  • Hoe ga je jezelf presenteren?
  • Welke vragen kun je tijdens het interview krijgen?
  • Welke bijdrage kun je aan het bedrijf leveren?
  • Wat zijn je sterke en zwakke punten?

 

De dag van het interview:
  • Neem een notitieblok, je cv en sollicitatiebrief, certificaten en getuigschriften mee naar het interview.
  • Draag comfortabele kledij.
  • Kom op tijd.
  • Onthoud naar welke afdeling je moet en wie de contactpersoon voor de desbetreffende functie is.
  • Een stevige handdruk en een goed oogcontact komen altijd positief over.
  • Het is normaal dat je zenuwachtig bent, dat weten de rekruteerders ook. Wanneer je dit gewoon zegt , neemt de zenuwachtigheid af.
  • Neem gerust pen en papier mee. Maak aantekeningen terwijl de rekruteerder je informeert over het bedrijf en de baan. Dat geeft een serieuze en degelijke indruk. Je laat hiermee zien dat je geïnteresseerd bent in de baan!

 

Zo verloopt het interview meestal:

Je ontmoet een of meerdere personen. De rekruteerder opent het gesprek door je iets over het bedrijf en de vacature te vertellen. Daarna stel je jezelf voor en zal de werkgever je bijkomende vragen stellen. Hieronder vind je enkele mogelijke vragen die tijdens een interview gesteld kunnen worden. Denk vooraf na over de antwoorden die je kunt geven.

  • Waarom heb je voor deze baan gesolliciteerd?
  • Welke job heb je vroeger uitgeoefend?
  • Waarom ben je met je vorige werk gestopt?
  • Wat zijn je professionele kwaliteiten?
  • Wat deed je tijdens de periode die niet in je cv beschreven staat?
  • Heb je snel last van stress? Kun je werken onder tijdsdruk?
  • Geef je de voorkeur aan vaste routines of heb je liever voortdurend nieuwe opdrachten?
  • Wat voor soort opdrachten doe je het liefst?
  • Wat voor soort opdrachten doe je het minst graag?
  • Wat is het meest positieve en het meest negatieve wat je over jezelf kunt zeggen?
  • Werk je liever zelfstandig of in teamverband?
  • Waarom zouden we juist jou moeten kiezen?
  • Welke bijdrage kun je in deze functie leveren?
  • Wat voor werk denk je dat je over vijf jaar zult doen?
  • Vertel ons iets over je familie (burgerlijke staat).

Indien er informatie is die je van tevoren nog niet hebt gekregen, kun je daarnaar vragen tijdens het interview. Een interview duurt meestal 45 tot 90 minuten. Soms kan je gevraagd worden deel te nemen aan een persoonlijkheidstest.

Sommige werkgevers ondervragen de kandidaten in groepen.

Het interview wordt afgerond met informatie over de volgende stap: hoelang het rekruteringsproces zal duren, hoeveel sollicitanten er zijn en hoeveel personen voor een interview zijn uitgenodigd. Over het algemeen wordt je verteld wanneer je gecontacteerd zult worden. Indien dit niet wordt meegedeeld, kun je het vragen.

 



Na het interview:

Stuur gerust een e-mail waarin je de interviewer bedankt voor de tijd die hij voor je heeft vrijgemaakt en het aangename gesprek.

Indien je na 14 dagen nog geen bericht hebt gekregen, kun je zelf telefonisch contact opnemen.

Verlies de moed niet, ook al heb je de job niet gekregen. Denk eraan dat een uitnodiging voor een interview betekent dat de werkgever je geschikt vond voor de functie. Deelnemen aan een interview is een goede oefening. Je kunt een uitstekende indruk hebben achtergelaten, ook al heb je de job niet gekregen.