L'époque où l'apprentissage était laissé aux écoliers et aux étudiants est depuis longtemps révolue. On opte aujourd'hui idéalement pour la formation permanente. Découvrez pourquoi c'est précisément le cas et comment Adecco vous aide à ce niveau.
L'importance de la formation permanente
Voici quelques chiffres pour démontrer l'importance de
la formation permanente. Saviez-vous par exemple que seulement un peu moins de 8 % des personnes qui quittent l'école sans qualification se retrouvent sur le marché du travail, mais que ce groupe représente 32 % du nombre total de demandeurs d'emploi ?
Sans diplôme ou certificat, vous êtes donc indéniablement plus vulnérable sur le marché du travail. Des formations ciblées peuvent donc vous aider à
décrocher l'emploi de vos rêves.
Mais avec ce diplôme aussi, il faut
continuer d'apprendre. Vous augmentez ainsi votre employabilité durant votre carrière et vous contribuez à la compétitivité de l'entreprise. Une formation supplémentaire vous donnera peut-être le coup de pouce dont vous avez besoin pour évoluer et poursuivre votre développement. C'est surtout la
Génération Y (les jeunes nés entre le début des années 80 et la fin des années 90) qui serait vraiment heureuse d'apprendre en permanence, mais un
parcours d'apprentissage continu est évidemment favorable à toute personne qui veut pouvoir assurer différentes fonctions et consolider sa place sur le marché du travail. Faire toute sa vie
le même travail, que vous le trouviez intéressant ou non, est une voie que peu de travailleurs suivent encore à l'heure actuelle.
Les autorités encouragent l'apprentissage permanent
Les autorités encouragent
l'apprentissage permanent avec toutes sortes d'initiatives dont vous pouvez profiter si vous souhaitez poursuivre votre formation. Vous trouverez un aperçu pratique sur
cette page des autorités flamandes, mais nous vous résumons les principaux « incitants ».
1. Congé-éducation payé
En tant que travailleur du secteur privé, vous pouvez prendre sous certaines conditions un congé de formation flamand (le successeur du
congé-éducation payé) . Dans ce cas, vous ne devez pas aller travailler certains jours, alors que votre salaire est payé. Pour avoir droit au congé de formation, vous devez notamment au moins
travailler à mi-temps et entamer une formation entrant en considération. Vous pouvez reconnaître une telle formation au numéro d'enregistrement dans la base de données des formations : elle doit commencer par
ODB.
2. Chèques formation
Aussi bien les travailleurs (des secteurs public et privé) que les intérimaires peuvent en outre payer certaines formations en partie avec des
chèques formation, de sorte qu'ils ne doivent assumer que la moitié des coûts. Vous pouvez notamment utiliser des chèques formation pour une formation professionnelle qui s'inscrit dans votre
parcours d'accompagnement de carrière.
3. Crédit formation
Enfin, lorsque vous travaillez dans le secteur privé ou non marchand et que vous prenez un
crédit-temps pour une formation, vous pouvez obtenir une prime d'encouragement outre votre prime de l'ONEM. C'est ce que l'on appelle le
crédit formation. Pour entrer en considération, l'ONEM doit notamment avoir approuvé votre allocation d'interruption et vous devez suivre une formation qui porte le label « crédit formation » dans la base de données des formations. Il s'agit par exemple concrètement de formations qui débouchent sur un
métier en pénurie.
Les formations que vous pouvez suivre
Vous pouvez évidemment reprendre des études dans le cadre de
l'apprentissage permanent. Il existe toutefois aussi des modes de formation un peu moins intensifs, comme les cours du soir, le suivi d'une formation en ligne ou la demande d'une
formation interne. Saviez-vous en outre que vous pouviez vous adresser à nous pour un
conseil de carrière? Comme vous l'aurez remarqué, les options sont nombreuses et vous n'êtes pas seul(e) !