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Recruter des talents enthousiastes avec le Contrat de Débutant Adecco
Vous recherchez des employés motivés qui sont impatients d'acquérir une expérience de travail dans votre entreprise ? Vous pouvez alors leur proposer un Contrat de Débutant Adecco. Vous leur offrez une première introduction précieuse au monde du travail et bénéficiez des compétences d’un starter dynamique pendant une période maximale de six mois. Tout le monde y trouve son compte !
Avec le Contrat de Débutant et le programme Way-to-Work, Adecco veut, entre autres, aider les jeunes à se faire engager plus facilement par les entreprises. En effet, les jeunes entendent trop souvent « Désolé, nous avons choisi un candidat avec plus d’expérience ... ». Tout le monde a le droit à une première chance et nous souhaitons la donner à tous les jeunes adultes.
Mais le Contrat de Débutant vaut également pour les personnes qui comptent déjà plusieurs années d’activité. Vous pouvez avec ce contrat engager des employés qui décident de changer totalement de carrière et de se lancer dans un nouveau domaine.
Si vous signez un Contrat de Débutant Adecco avec un starter, vous vous engagez à le suivre de près lors de la formation ‘on the job’.
Ensemble, nous élaborons un plan de formation en trois phases :
Après la formation, le candidat peut travailler en tant qu’employé intérimaire pendant 85 jours ONSS.
Vous êtes convaincu de sa plus-value pour votre entreprise ? Vous pouvez en concertation avec Adecco engager l’employé plus vite que prévu.
Lors du stage, le candidat reçoit un salaire mensuel qu’il ou elle peut cumuler avec une éventuelle allocation. Vous ne payez qu’une redevance mensuelle et l’indemnité de transport.
Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur le Contrat de Débutant d’Adecco ?
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Nous utilisons de la technologie pour améliorer nos services RH, mais rien ne vaut le contact humain.