Vanaf 11 mei ontvangen we jou graag veilig in onze kantoren. Bij voorkeur op afspraak om jouw gezondheid te respecteren. Meer info.

A partir du 11 mai, nous souhaitons vous recevoir en toute sécurité dans nos agences. De préférence sur rendez-vous pour respecter votre santé. Plus d'infos.

Sla over en ga naar hoofdinhoud

Neem jongeren aan.

Geef uw onderneming een boost!

Een onderneming die vooruitgaat, dat is een onderneming die groeit.

Maar dat kan alleen als ook uw personeelsbestand mee evolueert. Concreet: u moet blijven inzetten op de aanwerving van getalenteerde en gedreven medewerkers. Daarbij gaat u het best voor een mix van ervaren krachten en jonge leeuwen. Enkele tips op een rijtje.

Kennismaking via studentenwerk

Studenten in dienst nemen is een eerste prima manier om in contact te komen met jonge, talentvolle medewerkers. U geeft hen de kans om wat bij te verdienen, en tegelijk hebt u de mogelijkheid om hun vaardigheden te exploreren. Is er sprake van een perfecte match? Dan weet u meteen wie u moet aanwerven en hoeft u de kandidaat niet per se een tijdrovende sollicitatieprocedure te laten doorlopen.

Lees alles over de aanwerving van jobstudenten

Mentor aanstellen

Het is absoluut not done om een jong personeelslid zonder ervaring zomaar aan zijn lot over te laten. Stel een leertraject op maat op, en kies voor individuele begeleiding. Wilt u niet voor onaangename verrassingen komen te staan, dan is het zaak om elke starter in uw bedrijf een ervaren mentor toe te wijzen. Op die manier kunnen jonge krachten stapsgewijs de nodige ervaring opdoen.

Tip: ga voor het Adecco Beginnerscontract

Bent u op zoek naar gedreven jonge werkkrachten die staan te popelen om in uw bedrijf een eerste ervaring op te doen? Dan kunt u hen een Adecco Beginnerscontract aanbieden. Op die manier biedt u hen een leerrijke eerste kennismaking met de werkvloer én haalt u zelf voor een bepaalde periode een dynamische starter binnen. Win-win!

Lees alles over het Adecco Beginnerscontract