YouAreHere
Geef uw onderneming een boost!
Maar dat kan alleen als ook uw personeelsbestand mee evolueert. Concreet: u moet blijven inzetten op de aanwerving van getalenteerde en gedreven medewerkers. Daarbij gaat u het best voor een mix van ervaren krachten en jonge leeuwen. Enkele tips op een rijtje.
Studenten in dienst nemen is een eerste prima manier om in contact te komen met jonge, talentvolle medewerkers. U geeft hen de kans om wat bij te verdienen, en tegelijk hebt u de mogelijkheid om hun vaardigheden te exploreren. Is er sprake van een perfecte match? Dan weet u meteen wie u moet aanwerven en hoeft u de kandidaat niet per se een tijdrovende sollicitatieprocedure te laten doorlopen.
Het is absoluut not done om een jong personeelslid zonder ervaring zomaar aan zijn lot over te laten. Stel een leertraject op maat op, en kies voor individuele begeleiding. Wilt u niet voor onaangename verrassingen komen te staan, dan is het zaak om elke starter in uw bedrijf een ervaren mentor toe te wijzen. Op die manier kunnen jonge krachten stapsgewijs de nodige ervaring opdoen.
Bent u op zoek naar gedreven jonge werkkrachten die staan te popelen om in uw bedrijf een eerste ervaring op te doen? Dan kunt u hen een Adecco Beginnerscontract aanbieden. Op die manier biedt u hen een leerrijke eerste kennismaking met de werkvloer én haalt u zelf voor een bepaalde periode een dynamische starter binnen. Win-win!
Meer weten over Adecco, de grootste HR specialist ter wereld?
We zetten heel wat technologie in om onze HR-diensten te optimaliseren. Maar niets gaat boven menselijk contact.