Ces derniers mois ont été marqués par un nombre particulièrement élevé de grèves et de journées d’action en Belgique. Les syndicats et les travailleurs ont plus que jamais fait entendre leur voix, souvent en réaction à des décisions politiques comme le nouvel accord de gouvernement. Mais concrètement, que devez-vous savoir si vous travaillez avec des intérimaires dans ce contexte ?
Travail intérimaire en cas de grève : interdit
Dès qu’une grève touche votre entreprise, une agence d’intérim n’est pas autorisée à envoyer ou à maintenir des intérimaires au travail. C’est ce que prévoit l’article 19 de la CCT n°108. Chaque travailleur (y compris l’intérimaire) a bien sûr le droit de participer à une grève.
Cet interdit s'applique dans deux situations :
1. Les intérimaires ne peuvent pas remplacer des travailleurs grévistes.
2. Les intérimaires qui ne souhaitent pas faire grève mais sont impactés par celle-ci doivent tout de même arrêter leur travail, peu importe la raison ou la durée de la grève.
Même si les syndicats acceptaient de laisser les intérimaires travailler, cela ne changerait rien : l'interdiction reste en vigueur tant que la grève se poursuit.
Quelques précisions pratiques:
L’interdiction peut être appréciée par catégorie professionnelle : une grève parmi les employés n’empêche en principe pas l'affectation d’ouvriers/intérimaires.
Elle peut également s’appliquer par site d’exploitation, voire par service, si les fonctions sont suffisamment différentes.
Et en cas d’action syndicale ou de manifestation ?
Lors d'une action ou d'une manifestation, l'interdiction ne s'applique pas automatiquement. En principe, les intérimaires peuvent continuer à travailler. Toutefois, il est essentiel de suivre la situation de près, car une action peut évoluer en véritable grève. Si c’est le cas, l'interdiction s'applique dès que la grève est confirmée.
Qu’en est-il du salaire des intérimaires ?
Un intérimaire qui ne peut pas ou ne veut pas travailler en raison d'une grève chez le client-utilisateur n'a pas droit à son salaire.
Dans certains cas, les intérimaires qui ne participent pas à la grève mais qui ne peuvent pas travailler à cause de celle-ci peuvent bénéficier d’allocations de chômage temporaire. Cette décision est prise au cas par cas par l’ONEM.
Enfin, les intérimaires syndiqués peuvent, sous certaines conditions, recevoir une indemnité de grève de leur syndicat.