Jeune diplômé, vous n’êtes plus concerné par la rentrée des classes !

Début septembre, professeurs, élèves et parents vivent au rythme de la rentrée scolaire – certains avec plus d’enthousiasme que d’autres. Mais aujourd’hui, le cocktail d’appréhension et d’impatience qui caractérise la rentrée des classes ne vous concerne plus ! Votre éventuelle seconde session est terminée, votre mémoire est rendu, la vie professionnelle vous ouvre désormais les bras ! Nous vous partageons dans cet article quelques conseils afin de trouver un job qui vous convienne. Alors, appréhension ou impatience?

En savoir plus

Recrutement à l'aveugle : mythe ou must?

Dans un monde idéal, les gens seraient exclusivement recrutés pour leurs aptitudes et la pertinence de leur expérience de travail. Mais on sait tous que c'est rarement comme cela que ça se passe. Des facteurs comme notre nom, notre apparence et notre manière de nous exprimer ont une plus grande influence sur le processus de sélection que nous ne voudrions bien le croire. Heureusement le recrutement à l'aveugle offre la solution– ou pas ?

En savoir plus

Vous êtes le plus jeune au travail ? 4 conseils pour impressionner

Vous venez de décrocher votre premier job ? Vous trépignez probablement d’impatience de commencer. En même temps, vous êtes peut-être nerveux, car vous serez le novice parmi des collègues qui ont déjà pas mal d'années d'expérience derrière eux. Pourtant, vous ne devez pas vous sentir intimidé, bien au contraire ! Non seulement tous vos collègues se sont retrouvés dans cette situation avant vous, mais grâce à nos conseils vous ferez une bonne impression en un rien de temps.

En savoir plus

3 conditions préalables cruciales pour une formation permanente

Par rapport à d'autres pays européens tels que les Pays-Bas, la Suède ou la Suisse, notre économie s'appuie très peu sur des travailleurs entre 20 et 60 ans. En Belgique, seul un petit 68% de ce groupe est au travail, alors que nos voisins nordiques atteignent 78%. La Suède et la Suisse font encore mieux : ils atteignent les 80%. Le fait que notre marché du travail soit peu flexible a certainement une influence sur ce pourcentage. Une attention plus élevée pour une formation professionnelle continue pourrait cependant porter ce chiffre à croître de façon drastique. Les autorités en sont conscientes et encouragent de plus en plus les entreprises et les organismes à prendre des initiatives d'apprentissage. Mais on attend aussi de vous, des employés, que vous vous engagiez en ce qui concerne la formation permanente. Vous trouverez ici à quelles conditions il faut répondre pour pouvoir y arriver!

En savoir plus

La valeur ajoutée (ou non ajoutée) de vos hobbies sur un CV

Mentionner les hobbies sur son CV : à faire ou à ne pas faire ? Tant qu'ils sont pertinents pour l'idée que vous aimeriez transmettre, il n'y a aucun problème.

En savoir plus

Myers Briggs sur le lieu de travail : à faire et à ne pas faire

Connaitre son propre type de personnalité selon l'indicateur Myers Briggs peut vous aider d'un point de vue personnel, mais aussi de manière professionnelle. Ceux qui désirent grandir en tant qu'expert, membre de la direction ou en tant que personne peuvent bénéficier du fait de savoir comment elles fonctionnent sur le lieu de travail. Introverti, extraverti, percepteur, coach ou scientifique ? Quelques conseils pour utiliser correctement vos caractéristiques MBTI et vous faire plaisir ainsi qu'à vos collègues.

En savoir plus

Connaissez-vous votre type de personnalité MBTI?

Les tests de personnalité existent en toutes sortes, mais le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est sans l'ombre d'un doute le plus utilisé. Ce que le MBTI dit de votre personnalité peut être instructif et peut vous aider à diriger votre carrière dans la bonne direction.

En savoir plus

Peu d'expérience, beaucoup d'enthousiasme : postuler après avoir terminé l'école

Après des années de dur labeur, vous avez enfin obtenu votre diplôme? Dans ce cas, vous êtes prêt à conquérir le marché du travail. Il n'y a qu'un seul problème : pour la plupart des postes vacants, on demande quelqu'un avec de l'expérience. Cela signifie que les jeunes diplômés seront automatiquement refusés et qu'il faut mettre ses ambitions de côté ? Certainement pas!

En savoir plus

Que signifie le professionnalisme pour les jeunes travailleurs?

Nombreux sont les clichés véhiculés sur les jeunes travailleurs. Ils devraient en effet être d’une ambition sans bornes, extrêmement motivés et tellement connectés qu’aucune nouveauté technologique ne leur échappe. Mais que signifie le professionnalisme pour eux ? Pour répondre à cette question, il faut comprendre la signification exacte du terme « professionnalisme », souvent expliqué et interprété de moult manières différentes.

En savoir plus

La meilleure équipe est intergénérationnelle

En tant que jeune employé, vous avez probablement entendu plus d’une fois que vous manquiez d’expérience. Si vous êtes un employé de longue date, votre situation n’est pas forcément plus rose. Un employé expérimenté représente un coût et certains employeurs ne sont pas toujours ravis à l’idée de le payer pour vous engager. Pourtant, les meilleures équipes se composent d’employés expérimentés ET de jeunes désireux d’apprendre le métier. Apprenez-en plus sur les bienfaits de cette collaboration intergénérationnelle.

En savoir plus