Afin de percevoir un salaire net presque équivalent à votre salaire brut, il vous faut répondre aux conditions suivantes :
- Signer un contrat d’étudiant ;
- Ne pas travailler quand vous devez être à l’école ;
- Ne pas travailler plus de 50 jours pendant l’année calendaire, tous jobs réunis ;
- Remettre une attestation (à télécharger via ce lien).
À partir du 1er janvier 2017, la législation relative au travail des étudiants changera. Le système des 50 heures sera remplacé par un système de 475 heures de job étudiant. Cette réforme permet aux étudiants de ne plus être « punis » lorsqu’ils travaillent une demi-journée ou quelques heures par jour.
Si en tant qu’étudiant vous répondez aux conditions précitées, votre cotisation de solidarité s’élèvera à 2,71 pour cent. Aucun précompte professionnel n’est retenu, ce qui vous permet de gagner un salaire net quasi équivalent à votre salaire brut. Un bel avantage pour les jobs d’étudiants !
Si vous ne répondez pas à toutes les conditions précitées, vous payez le même montant de cotisations sociales qu’un travailleur normal. 13,07 pour cent de cotisation sociale sont retenus sur votre salaire brut, ainsi qu’un précompte professionnel. Heureusement, vous récupérez ce montant via les impôts, tant que vos revenus par année calendaire restent inférieurs au montant maximum(voir « Quid des taxes ? »).
Ils existent donc deux ‘statuts’ pour les étudiants :
- D’une part, vous pouvez travailler 475 heures (depuis le 1er janvier 2017) en tant qu’étudiant « non soumis à la sécurité sociale ». Votre salaire reste intact.
- D’autre part, vous pouvez, outre les 475 heures, travailler en tant qu’étudiant « soumis à l’ONSS ». Seront alors déduits les cotisations sociales et le précompte professionnel ordinaires.