Une image complète de vos candidats
Afin de savoir ce qui fait ressortir telle ou telle personne du lot, quels sont ses points forts ou les détails intéressants de sa personnalité qui en font le candidat idéal à une fonction déterminée, vous devez pouvoir compter sur des assessments et un partenaire fiable qui se charge de les organiser pour vous.
Afin d’en savoir plus au sujet de collaborateurs existants ou potentiels, vous pourrez difficilement compter sur l’aide d’une boule de cristal. Heureusement, le parcours académique qu’ils ont suivi vous en dira déjà long à leur propos et les différents entretiens vous permettront de vous forger une idée plus précise de leur talent, mais seul un assessment combinant plusieurs étapes (entretien d’évaluation des compétences, questionnaire de personnalité et exercices pratiques) vous permettra d’obtenir toutes les informations nécessaires.
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