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Testing & assessments : quelle utilité en dehors du recrutement ?

Grâce à Facebook, LinkedIn, Google et Twitter, nous en savons aujourd’hui beaucoup plus au sujet de nos « amis », « relations » et « abonnés » que par le passé. Est-ce une bonne nouvelle pour les personnes qui, comme vous, sont à la recherche de nouveaux collaborateurs ou doivent gérer leurs talents existants ? Oui et non. Les données auxquelles vous avez accès ne représentent que la partie émergée de l’iceberg et encore faut-il savoir en extraire les informations pertinentes (comprenez, les informations utiles d’un point de vue professionnel). Afin de savoir ce qui fait ressortir telle ou telle personne du lot, quels sont ses points forts ou les détails intéressants de sa personnalité qui en font le candidat idéal à une fonction déterminée, vous devez pouvoir compter sur des assessments et un partenaire fiable qui se charge de les organiser pour vous.

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La valeur ajoutée des assessments

Afin d’en savoir plus au sujet de collaborateurs existants ou potentiels, vous pourrez difficilement compter sur l’aide d’une boule de cristal. Heureusement, le parcours académique qu’ils ont suivi vous en dira déjà long à leur propos et vous permettra de vous forger une idée plus précise de leur talent lors de l’entretien d’embauche, mais seul un assessment combinant entretien d’évaluation des compétences, questionnaire de personnalité et exercices pratiques vous permettra d’obtenir toutes les informations nécessaires.

Parfait, mais quelles sont ces informations au juste ? Sachez qu’un assessment met d’abord en lumière les connaissances et compétences d’une personne, mais aussi ses capacités, parmi lesquelles ses capacités d’apprentissage. Ensemble, ces informations en disent long sur le potentiel que présente une personne pour une fonction déterminée. Un assessment livre ensuite des informations précieuses sur le comportement d’une personne, ce qui permet d’évaluer sa productivité dès son entrée en fonction et son degré de motivation. Enfin, un assessment vous en dit plus à propos des préférences professionnelles d’un collaborateur. Ce dernier est-il (ou sera-t-il) en phase avec son environnement de travail et la culture de votre entreprise ? Voilà les questions auxquelles répond également un assessment.

Quand réaliser un assessment ?

Contrairement à ce que vous pourriez penser, les assessments ne sont pas uniquement utiles lors de la phase de recrutement de nouveaux candidats. Ils vous garantissent également un match parfait entre les compétences et les préférences d’un collaborateur d’une part, et le contenu de la fonction d’autre part. En outre, ils s’avèrent particulièrement utiles en cas de restructuration d’une entreprise ou lorsque vous devez identifier un certain talent et potentiel de leader chez des collaborateurs. Mieux vaut aussi faire appel à des assessments pour le suivi de vos collaborateurs, entre autres pour vous assurer qu’ils soient bien en phase avec la vision de votre entreprise ou pour les aider à se développer sur le plan professionnel.

L’approche Adecco

Adecco est non seulement leader sur le marché du recrutement, mais vous offre également la fiabilité d’une entreprise active au niveau international. Les tests et assessments que nous réalisons nous permettent d’attribuer chaque année la fonction idéale à quelque 650 000 candidats à travers le monde, et ce, au bon moment. Experts dans le recrutement de candidats et leur mise en relation avec les bonnes entreprises, nous utilisons également les assessments en vue de gérer les talents.

Pour y parvenir, nous adoptons une approche reposant sur trois piliers :

Une série de tests développés pour Adecco, AdeccoXpert, proposant des enquêtes et tests aux entreprises du monde entier.
Les feedbacks fournis à nos clients et candidats par les consultants Adecco de chaque région, des experts formés par nos fournisseurs reconnus.
Nos partenariats avec des fournisseurs réputés qui développent des solutions pour Adecco.

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Déroulement d’un assessment

En optant pour les assessments Adecco, vous avez la garantie de disposer de toutes les informations professionnelles utiles au sujet de vos collaborateurs, futurs ou actuels. Nous leur faisons passer des tests scientifiquement validés et des exercices pratiques relatifs à leur fonction, et vous fournissons un rapport détaillé comprenant tous les résultats. Un assessment comprend :

Un screening des connaissances et des compétences
Un questionnaire de personnalité
Un entretien d’évaluation des compétences
Un exercice pratique
Un retour d’informations
Un rapportage sur mesure

En savoir plus au sujet de nos différents tests ? N’hésitez pas à consulter nos fiches produits.

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