En raison du confinement dû au coronavirus, de nombreuses personnes se sont vues forcées de télétravailler durant plusieurs semaines. Une situation exceptionnelle qui revient aujourd’hui progressivement à la normale, avec le retour des travailleurs sur leur lieu de travail. Pourtant, le changement de mentalités est palpable, de nombreux employés et employeurs ayant pris goût à ce régime de travail à domicile. Le télétravail structurel deviendra-t-il la norme pour tous ? Découvrez ici les avantages d’une telle mesure!
Qu’est-ce que le télétravail structurel ?
Il est important de faire la distinction entre
télétravail structurel et
télétravail occasionnel. Comme le terme le laisse suggérer, le télétravail occasionnel est une forme de télétravail fortuit. Les travailleurs sont attendus chaque jour au travail, mais sont autorisés à travailler à domicile dans des circonstances exceptionnelles, souvent liées à des
raisons d’ordre privé (enfant qui tombe malade, visite d’un technicien, etc.).
Le télétravail structurel, quant à lui, prévoit des journées fixes et
régulières de travail à domicile. Certains employés travaillent par exemple trois jours par semaine en entreprise et deux jours à domicile.
Cadre légal
Le télétravail au sein du secteur privé, qu’il soit occasionnel ou structurel, est
régi par la loi. La première forme s’inscrit dans le cadre de la loi sur le travail faisable et maniable du 5 mars 2017, tandis que la seconde est reprise dans la CCT n
o 85 du 9 novembre 2005, modifiée par la CCT n
o 85 bis du 27 février 2008.
Le télétravail n’en est pas pour autant un droit et s’opère toujours
sur base volontaire. En d’autres termes, les employeurs restent libres d’accepter ou de refuser la mise en place d’un régime de télétravail. Le contraire est également vrai. Un employeur ne peut vous forcer à travailler à domicile. Tout régime de télétravail structurel requiert en outre la signature d’un
document écrit, le plus souvent sous forme d’addendum au contrat de travail. Le nombre de jours de télétravail y est consigné de même que les jours de la semaine durant lesquels vous travaillerez à domicile. L’employeur est enfin tenu de fournir à ses employés le matériel nécessaire au télétravail, tel qu’un ordinateur portable ou téléphone. Une compensation est elle aussi prévue pour aider les travailleurs à couvrir les frais supplémentaires (entre autres télécoms) engendrés par le travail à domicile.
Les avantages du télétravail structurel
Ceux et celles ayant pu goûter aux joies du télétravail durant le confinement en connaissent sans nul doute les
nombreux avantages. En voici quelques-uns :
- Moins de trajets domicile/lieu de travail, ce qui permet d’éviter les embouteillages et les trajets en transports en commun interminables. Vous bénéficiez donc de davantage de temps libre.
- Plus de flexibilité pour les travailleurs. Faire un saut chez le boulanger ou au supermarché n’a jamais été aussi facile durant sa pause.
- Gain d’efficacité et de productivité au travail, ce qui n’est pas non plus sans avantages pour votre employeur.
Le télétravail vous séduit et vous aimeriez travailler plus souvent à la maison ? N’hésitez pas à demander à votre employeur si le télétravail occasionnel ou structurel serait envisageable dans votre situation.