Chez Be Home, la décoration est une affaire de passion, de style… et de personnes. Fondée avec l’ambition de proposer des objets et accessoires pour la maison à la fois élégants, durables et responsables, cette entreprise à taille humaine s’est imposée comme un acteur incontournable dans la distribution de produits déco en Europe. Derrière les collections soignées, on retrouve une équipe engagée et un esprit de collaboration fort. Et lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux talents, Be Home sait s’entourer de partenaires de confiance.
Parmi eux, Adecco joue un rôle central. Grâce à un processus d’accompagnement basé sur l’écoute, la proximité et le suivi, le leader du recrutement permet à de nombreux talents de s’intégrer progressivement dans l’entreprise, avec pour objectif un contrat fixe à la clé. C’est ce qu’on appelle chez Adecco le recrutement PERM, ou « temp to perm ». Plusieurs collaborateurs aujourd’hui en CDI chez Be Home en sont la preuve.
Alexandre : un parcours express vers un contrat fixe, porté par la motivation et l’accompagnement
Arrivé chez Be Home il y a à peine deux mois, Alexandre Bauduin occupe le poste de Sales Representative. Très vite, son implication et son professionnalisme ont porté leurs fruits : “J’ai signé mon contrat fixe après seulement un mois, confie-t-il. C’était une grande fierté. J’ai eu la confirmation que mon travail avait été reconnu, et que j’étais à ma place dans l’équipe.”
Cette intégration rapide ne s’est pas faite par hasard. Alexandre souligne le rôle fondamental joué par Adecco dans cette transition : “J’ai été bien accompagné, écouté et soutenu à chaque étape. C’est rassurant, surtout lors d’une première mission.”
Patrick : une belle revanche professionnelle et une stabilité retrouvée
Le parcours de Patrick Willot est empreint de résilience. Après une période sans emploi, et malgré ses doutes liés à son âge, il décroche une première mission d’intérim chez Be Home en tant que préparateur de commandes. Trois mois plus tard, il laisse une belle impression… mais doit patienter avant qu’une opportunité se représente. Et elle se présente bien : quelques mois plus tard, il est rappelé pour un poste fixe.
“Je n’avais pas beaucoup d’espoir, mais Adecco m’a fait confiance et m’a donné ma chance. Aujourd’hui, je suis engagé en CDI, et je leur suis vraiment reconnaissant.”
Patrick est un bel exemple d’une reconversion réussie : une preuve que la motivation et un bon accompagnement peuvent faire toute la différence.
Gladys : Un parcours marqué par la confiance et l’audace
Gladys, 26 ans, diplômée en sciences de gestion et marketing digital, cherchait un poste polyvalent, stimulant, où elle pourrait apprendre et évoluer. C’est via Adecco qu’elle découvre l’offre pour un poste d’Office Manager chez Be Home.
Mais au départ, elle hésite : “Je pensais que le poste était trop élevé pour mon profil junior. Je ne voulais même pas postuler.” C’est l’écoute et l’encouragement d’Imane, sa consultante Adecco, qui feront basculer sa décision. “Elle m’a dit que je n’avais rien à perdre. Sans elle, je n’aurais jamais osé.”
Aujourd’hui, Gladys s’épanouit pleinement dans une fonction riche et variée. “Il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre, je touche à tout : administratif, ventes, marketing… Je ne m’ennuie jamais !”
Une transition réussie grâce à un bon accompagnement
Ces témoignages illustrent la force d’un accompagnement sur mesure, où Adecco joue un rôle de tremplin entre la recherche d’emploi et l’obtention d’un contrat fixe. Grâce à une collaboration étroite avec Be Home, les candidats sont encadrés, valorisés et placés dans des environnements où leur potentiel peut s’exprimer.
Et parfois, un simple encouragement peut tout changer.
“Merci pour ta disponibilité, ta bienveillance et ton suivi irréprochable, Louise.”
“Je sais que je pourrai toujours compter sur vous, même après l’embauche.”
“Vous m’avez aidé à retrouver confiance.”
Derrière chaque CDI, il y a une histoire. Et chez Adecco, chaque histoire compte.