Et boostez votre entreprise ! Flexibilité immédiate pour votre entreprise.
Remplissez vos coordonnées, nous vous contacterons dans les 48 heures et chercherons ensuite un employé adapté à votre organisation !
YouAreHere
Engager des étudiants est une première manière idéale de rencontrer les futurs jeunes employés dont votre entreprise a besoin. De votre côté, vous leur offrez la chance de gagner leur premier salaire et vous découvrez par la même occasion leurs compétences. La rencontre porte ses fruits ? Vous connaissez directement le profil qui conviendra et vous épargnez une longue procédure d’entretien d’embauche.
Vous craignez que l’emploi des jeunes étudiants non expérimentés ne soit source d’erreurs ? Il est en effet impossible d’exclure ce risque. Mais les débutants permettent aussi de rajeunir votre entreprise et d’apporter une nouvelle vision. Ils sont ouverts à la critique constructive et souvent très flexibles. De plus, les jobs d’étudiant sont fiscalement très avantageux : ils n’auront pas de grand impact sur votre masse salariale.
Ne livrez pas à lui-même un jeune membre du personnel sans expérience. Préparez un trajet d’apprentissage sur mesure et nommez un responsable qui s’en occupera. Pour éviter les mauvaises surprises, nous vous conseillons de choisir un mentor pour chaque nouvel employé. De cette manière, les jeunes recrues acquerront l’expérience nécessaire plus efficacement et plus rapidement.
Ne livrez pas les jobistes à leur sort. Il est essentiel de les encadrer pour qu’ils s’intègrent et deviennent un maillon fort de votre entreprise. Désignez quelques ‘anciens’ comme responsables pour les étudiants et accordez-leur le temps nécessaire pour le suivi et l’évaluation. Optez pour cette approche pertinente et vous remarquerez qu’un tel investissement porte toujours ses fruits !
En savoir plus sur Adecco, le plus grand spécialiste RH au monde ?
Nous utilisons de la technologie pour améliorer nos services RH, mais rien ne vaut le contact humain.