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Engagez de jeunes employés

Et boostez votre entreprise !

Une entreprise qui va de l’avant, c’est une entreprise qui se développe.

À condition que votre personnel évolue dans la même direction. En d’autres mots, vous devez toujours investir dans de jeunes employés talentueux et motivés. Il est donc question de trouver un parfait équilibre entre les collaborateurs expérimentés et les nouvelles recrues. Ne manquez pas ces quelques conseils.

La rencontre décisive grâce aux jobs d’étudiant

Engager des étudiants est une première manière idéale de rencontrer les futurs jeunes employés dont votre entreprise a besoin. De votre côté, vous leur offrez la chance de gagner leur premier salaire et vous découvrez par la même occasion leurs compétences. La rencontre porte ses fruits ? Vous connaissez directement le profil qui conviendra et vous épargnez une longue procédure d’entretien d’embauche.

Découvrez-en plus sur l’emploi des étudiants jobistes

Accompagné par un mentor

Ne livrez pas à lui-même un jeune membre du personnel sans expérience. Préparez un trajet d’apprentissage sur mesure et nommez un responsable qui s’en occupera. Pour éviter les mauvaises surprises, nous vous conseillons de choisir un mentor pour chaque nouvel employé. De cette manière, les jeunes recrues acquerront l’expérience nécessaire plus efficacement et plus rapidement.

Conseil : optez pour le contrat débutant d’Adecco

On dit souvent aux jeunes qu’ils n’ont pas assez d’expérience, et ceux-ci éprouvent donc des difficultés à trouver un premier emploi. Grâce au contrat de débutant, vous pouvez briser ce cercle vicieux et vous ne prenez aucun risque grâce à la période d’engagement limitée. Gagnant-gagnant !

Découvrez-en plus sur le contrat de débutant Adecco