Que signifient l’accord d’été et la loi-programme de 2025 pour vous ?

Le gouvernement belge n’est pas resté inactif cet été. Avec l’accord d’été du 21 juillet 2025, des plans ambitieux ont été annoncés. Ces propositions ne sont pas encore officiellement en vigueur, mais elles indiquent clairement la direction que souhaite prendre l’exécutif. Quelques jours plus tôt, le 17 juillet, une loi-programme avait déjà été adoptée, introduisant toute une série de mesures – certaines même avec effet rétroactif. Qu’impliquent concrètement ces réformes pour votre organisation ?

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Les 5 métiers les mieux payés sans diplôme

Bien gagner sa vie sans diplôme ? Oui, c’est possible. Nous passons en revue les métiers les mieux rémunérés en Belgique cet automne – et que vous pouvez déjà découvrir dès aujourd’hui dans notre offre d’emplois.

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Restez frais et efficace au travail pendant les journées estivales chaudes

Lorsque les températures augmentent, notre concentration et notre productivité diminuent souvent. De plus, le risque de troubles physiques tels que maux de tête, étourdissements, voire évanouissements ou pertes de conscience dans les cas extrêmes, augmente. Cependant, avec une approche adaptée et une bonne connaissance de la réglementation, il est tout à fait possible de continuer à travailler de manière confortable et sécurisée pendant une vague de chaleur.

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Bozar & Adecco : une collaboration au service de la culture

Au cœur de Bruxelles, Bozar fait vibrer la scène artistique depuis des décennies. Mais derrière chaque exposition ou événement se cache une organisation millimétrée, où chaque membre de l’équipe joue un rôle essentiel. Rencontre avec Matthieu Vanderdonckt, Public Services Manager, qui nous raconte comment Bozar a repensé la gestion de ses équipes temporaires avec Adecco dans un esprit à la fois humain et moderne.

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Visites médicales : un rappel essentiel à l’approche de l’été

L'été approche, et avec lui, le renfort précieux des intérimaires et étudiants au sein de nombreuses entreprises. Mais avant de penser planification ou formation, un point clé est souvent oublié : la visite médicale. Pour garantir un cadre de travail sécurisé et conforme, elle est pourtant indispensable.

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Que devez-vous savoir sur l'intérim en cas de grève ?

Ces derniers mois ont été marqués par un nombre particulièrement élevé de grèves et de journées d’action en Belgique. Les syndicats et les travailleurs ont plus que jamais fait entendre leur voix, souvent en réaction à des décisions politiques comme le nouvel accord de gouvernement. Mais concrètement, que devez-vous savoir si vous travaillez avec des intérimaires dans ce contexte ?

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Quand la confiance mène au contrat : trois talents racontent leur parcours avec Adecco

Chez Be Home, la décoration est une affaire de passion, de style… et de personnes. Fondée avec l’ambition de proposer des objets et accessoires pour la maison à la fois élégants, durables et responsables, cette entreprise à taille humaine s’est imposée comme un acteur incontournable dans la distribution de produits déco en Europe. Derrière les collections soignées, on retrouve une équipe engagée et un esprit de collaboration fort. Et lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux talents, Be Home sait s’entourer de partenaires de confiance.

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Étudiants au travail : cadre social et fiscal assoupli dès janvier 2025

Nouveau contingent d’heures, cotisations réduites, exonération fiscale renforcée… Plusieurs mesures entrent en vigueur (de manière rétroactive) dès le 1er janvier 2025. Voici un aperçu des conditions et des nouveautés à retenir.

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Passage de l’heure d’hiver à l’heure d’été

Dans la nuit du samedi 29 au dimanche 30 mars, nous passerons à l’heure d’été. À 2 heures du matin, les horloges seront avancées d’une heure pour afficher 3 heures. Ce changement n’a aucun impact pour la majorité des travailleurs, sauf pour ceux qui travaillent en équipes postées au moment du passage à l’heure d’été et qui ne sont pas rémunérés forfaitairement. Une réglementation spécifique s’applique à eux, conformément à la convention collective de travail n° 30.

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Le plan de formation en entreprise : obligations et bonnes pratiques

Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises employant au moins vingt travailleurs doivent établir un plan de formation au moins une fois par an.

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