Quelle que soit la fonction pour laquelle vous postulez, certains traits de caractère seront toujours plus recherchés que d’autres par les recruteurs et joueront à coup sûr en votre faveur. Voici six qualités et soft skills qui feront rêver plus d’un recruteur.
1. Un enthousiasme contagieux
Vous êtes capable d’accomplir votre travail même s’il ne vous passionne pas et que vous n’en retirez aucun enthousiasme ? Tant mieux pour vous, mais autant vous dire que les recruteurs n’apprécient que moyennement cette « qualité ». Cela ne signifie pas que vous devez bondir de joie tous les jours en vous rendant au travail, mais bien que vous devez reconnaître l’importance de celui-ci et disposer de suffisamment
d’énergie positive afin de couronner de succès les tâches que vous entreprenez.
Lors d’un entretien d’embauche, ne craignez donc pas de partager la ferveur que vous éprouvez pour vos études et l’emploi pour lequel vous postulez, mais aussi pour vos loisirs, vos (projets de) voyages, etc. Un bon recruteur saura toujours reconnaître une preuve d’enthousiasme authentique.
2. La confiance en soi : un trait de caractère indispensable selon les recruteurs
Si vous manquez de confiance, il sera difficile pour un recruteur de croire en vous. Citez dès lors la confiance en soi comme l’une de vos qualités, mais attention à ne pas tomber dans l’exagération. Vous risqueriez de paraître arrogant.
3. L’œil pour les détails
À la question « Quel est votre plus gros défaut ? », de nombreux candidats répondent « le perfectionnisme ». Il s’agit là d’une réponse prévisible et peu originale, bien que les recruteurs soient bel et bien à la recherche de personnes perfectionnistes. Que votre métier consiste à travailler avec les chiffres, à jongler avec les mots ou à diriger une équipe, il est toujours préférable de répondre que vous avez l’œil pour les détails.
4. Communiquer comme un expert
Téléchargez une offre d’emploi au hasard et recherchez-y les « compétences en communication ». Il est fort à parier que les employeurs désirent engager des candidats qui sachent s’exprimer et écrire (bref, communiquer) sans difficulté. Il n’y a rien d’étonnant à cela. En effet, les personnes incapables d’exprimer clairement leurs idées pourront difficilement collaborer avec leurs collègues de manière efficace.
5. La résilience, un trait de caractère sous-estimé
En fonction de l’emploi pour lequel vous postulez, il existe bien d’autres soft skills essentielles à exposer aux recruteurs. Pour certaines fonctions, la flexibilité sera par exemple la compétence la plus recherchée, tandis que pour d’autres, il s’agira de la motivation des candidats. Un trait de caractère quant à lui souvent omis dans les offres d’emploi, et pourtant tout aussi apprécié des recruteurs, est la résilience dont font preuve les candidats. Vous désirez savoir si vous possédez cette qualité ? Voici quelques questions pour le découvrir :
- Vous laissez-vous abattre facilement par les difficultés ?
- Reconnaissez-vous les opportunités qui se cachent derrière un changement ?
- Aimez-vous être confronté à de nouveaux défis ou cette situation vous tétanise-t-elle ?
6. Potentiel de croissance
Tout recruteur rêve de débaucher un candidat aux multiples compétences, mais aussi un candidat capable d’acquérir des compétences nouvelles, qui a envie d’apprendre et fait preuve d’un certain potentiel de croissance. En résumé, un candidat qui s’investit dans son développement personnel.