3 conditions préalables cruciales pour une formation permanente

Par rapport à d'autres pays européens tels que les Pays-Bas, la Suède ou la Suisse, notre économie s'appuie très peu sur des travailleurs entre 20 et 60 ans. En Belgique, seul un petit 68% de ce groupe est au travail, alors que nos voisins nordiques atteignent 78%. La Suède et la Suisse font encore mieux : ils atteignent les 80%. Le fait que notre marché du travail soit peu flexible a certainement une influence sur ce pourcentage. Une attention plus élevée pour une formation professionnelle continue pourrait cependant porter ce chiffre à croître de façon drastique. Les autorités en sont conscientes et encouragent de plus en plus les entreprises et les organismes à prendre des initiatives d'apprentissage. Mais on attend aussi de vous, des employés, que vous vous engagiez en ce qui concerne la formation permanente. Vous trouverez ici à quelles conditions il faut répondre pour pouvoir y arriver!

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La valeur ajoutée (ou non ajoutée) de vos hobbies sur un CV

Mentionner les hobbies sur son CV : à faire ou à ne pas faire ? Tant qu'ils sont pertinents pour l'idée que vous aimeriez transmettre, il n'y a aucun problème.

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Myers Briggs sur le lieu de travail : à faire et à ne pas faire

Connaitre son propre type de personnalité selon l'indicateur Myers Briggs peut vous aider d'un point de vue personnel, mais aussi de manière professionnelle. Ceux qui désirent grandir en tant qu'expert, membre de la direction ou en tant que personne peuvent bénéficier du fait de savoir comment elles fonctionnent sur le lieu de travail. Introverti, extraverti, percepteur, coach ou scientifique ? Quelques conseils pour utiliser correctement vos caractéristiques MBTI et vous faire plaisir ainsi qu'à vos collègues.

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Connaissez-vous votre type de personnalité MBTI?

Les tests de personnalité existent en toutes sortes, mais le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est sans l'ombre d'un doute le plus utilisé. Ce que le MBTI dit de votre personnalité peut être instructif et peut vous aider à diriger votre carrière dans la bonne direction.

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Peu d'expérience, beaucoup d'enthousiasme : postuler après avoir terminé l'école

Après des années de dur labeur, vous avez enfin obtenu votre diplôme? Dans ce cas, vous êtes prêt à conquérir le marché du travail. Il n'y a qu'un seul problème : pour la plupart des postes vacants, on demande quelqu'un avec de l'expérience. Cela signifie que les jeunes diplômés seront automatiquement refusés et qu'il faut mettre ses ambitions de côté ? Certainement pas!

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Que signifie le professionnalisme pour les jeunes travailleurs?

Nombreux sont les clichés véhiculés sur les jeunes travailleurs. Ils devraient en effet être d’une ambition sans bornes, extrêmement motivés et tellement connectés qu’aucune nouveauté technologique ne leur échappe. Mais que signifie le professionnalisme pour eux ? Pour répondre à cette question, il faut comprendre la signification exacte du terme « professionnalisme », souvent expliqué et interprété de moult manières différentes.

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La meilleure équipe est intergénérationnelle

En tant que jeune employé, vous avez probablement entendu plus d’une fois que vous manquiez d’expérience. Si vous êtes un employé de longue date, votre situation n’est pas forcément plus rose. Un employé expérimenté représente un coût et certains employeurs ne sont pas toujours ravis à l’idée de le payer pour vous engager. Pourtant, les meilleures équipes se composent d’employés expérimentés ET de jeunes désireux d’apprendre le métier. Apprenez-en plus sur les bienfaits de cette collaboration intergénérationnelle.

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Snapchat et Instagram sur le lieu de travail

Que vous le vouliez ou non, les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn sont de nos jours de plus en plus importants. Nombreux sont ceux qui restent tout le temps en ligne et en contact les uns avec les autres. Les réseaux sociaux ont d’ailleurs aussi envahi le lieu de travail, rendant la frontière entre vie privée et professionnelle plus floue. Comment gérer ce phénomène en tant qu’employé ?

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Hackathon Take the Lead: le plein d’inspiration pour The Adecco Group

Samedi 21 avril 2018 avait lieu dans le cadre de la formation digitale « Take the Lead » un Inspiration Day et un Hackathon au sein de la Vlerick Business School. Deux cents étudiants se sont réunis pour faire le plein d’idées disruptives. La formation est soutenue par, entre autres, The Adecco Group, qui partage toujours avec plaisir son expertise en matière de transformation digitale. Ce fut une journée chargée et riche en apprentissage pour les participants qui ont assisté à différentes conférences et démonstrations. Ceux-ci ont aussi eu l’occasion de mettre leurs nouvelles connaissances en pratique lors d’un travail de groupe. Pour l’élaboration d’un business case, ils ont notamment dû proposer des solutions originales, économiques et réalistes afin de préparer les entreprises au futur. Vous ne pouviez pas en être ? Découvrez alors l’opinion des participants.

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The Adecco Group prépare ses employés à la disruption digitale

Vous aurez sans doute déjà remarqué que les nouvelles technologies digitales créent, de nos jours, une disruption massive au niveau de l’économie mondiale. En effet, bien que la technologie affecte notre manière de vivre et de travailler depuis de nombreuses années, les changements fondamentaux qu’elle génère ne sont que très récents. Notre manière de communiquer a bien sûr changé, mais nous traitons aussi les informations différemment. Chaque entreprise doit ainsi faire face à ses propres défis. Les journaux ont, par exemple, radicalement changé de business model et utilisé un mur de monétisation pour fournir l’accès aux articles en ligne payants. Pas de panique, cependant : en possédant les compétences et les connaissances numériques appropriées, vous pourrez faire face aux défis et aux opportunités offerts par la « Nouvelle Économie », et ce, les yeux fermés.

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