Snapchat et Instagram sur le lieu de travail

Que vous le vouliez ou non, les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter et LinkedIn sont de nos jours de plus en plus importants. Nombreux sont ceux qui restent tout le temps en ligne et en contact les uns avec les autres. Les réseaux sociaux ont d’ailleurs aussi envahi le lieu de travail, rendant la frontière entre vie privée et professionnelle plus floue. Comment gérer ce phénomène en tant qu’employé ?

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Hackathon Take the Lead: le plein d’inspiration pour The Adecco Group

Samedi 21 avril 2018 avait lieu dans le cadre de la formation digitale « Take the Lead » un Inspiration Day et un Hackathon au sein de la Vlerick Business School. Deux cents étudiants se sont réunis pour faire le plein d’idées disruptives. La formation est soutenue par, entre autres, The Adecco Group, qui partage toujours avec plaisir son expertise en matière de transformation digitale. Ce fut une journée chargée et riche en apprentissage pour les participants qui ont assisté à différentes conférences et démonstrations. Ceux-ci ont aussi eu l’occasion de mettre leurs nouvelles connaissances en pratique lors d’un travail de groupe. Pour l’élaboration d’un business case, ils ont notamment dû proposer des solutions originales, économiques et réalistes afin de préparer les entreprises au futur. Vous ne pouviez pas en être ? Découvrez alors l’opinion des participants.

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The Adecco Group prépare ses employés à la disruption digitale

Vous aurez sans doute déjà remarqué que les nouvelles technologies digitales créent, de nos jours, une disruption massive au niveau de l’économie mondiale. En effet, bien que la technologie affecte notre manière de vivre et de travailler depuis de nombreuses années, les changements fondamentaux qu’elle génère ne sont que très récents. Notre manière de communiquer a bien sûr changé, mais nous traitons aussi les informations différemment. Chaque entreprise doit ainsi faire face à ses propres défis. Les journaux ont, par exemple, radicalement changé de business model et utilisé un mur de monétisation pour fournir l’accès aux articles en ligne payants. Pas de panique, cependant : en possédant les compétences et les connaissances numériques appropriées, vous pourrez faire face aux défis et aux opportunités offerts par la « Nouvelle Économie », et ce, les yeux fermés.

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Comment élargir votre réseau pendant votre stage?

Il n’y a rien de tel que de commencer votre carrière par un stage, à condition d’en tirer un maximum profit, bien sûr ! Observer et écouter attentivement est un bon début, mais si vous désirez gagner en expérience, il vous faudra vous ouvrir et participer activement aux conversations. Voici quelques conseils pour sortir de votre coquille et élargir votre réseau de manière efficace pendant votre stage.

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Les jobs d’intérim, vous y avez déjà songé?

Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises sont à la recherche de flexibilité. Elles disposent souvent d’un noyau de travailleurs fixes, et font pour le reste appel à une force de travail flexible telle que les indépendants, les sous-traitants… et les intérimaires ! Les jobs intérim ne sont pas faits pour tout le monde, mais pour les personnes possédant le profil adéquat, ces emplois temporaires représentent une promesse de travail varié et stimulant, pouvant même servir de tremplin afin de décrocher un CDI. Comment ne pas être séduit par ces avantages et les nombreux autres exposés ci-dessous?

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Quelles carrières pour nos petits-enfants à l’ère du numérique?

Innovations, automatisation, nouvelles technologies, conceptions de la vie changeantes… Toutes ces choses font que les métiers traditionnels tendent à disparaître et que d’autres gagnent en importance. Sortons dès lors notre boule de cristal et jetons un œil aux métiers du futur. Lequel de ces emplois exerceriez-vous volontiers?

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Une deuxième expérience professionnelle : oui, mais quand?

Innovations, automatisation, nouvelles technologies, conceptions de la vie changeantes… Toutes ces choses font que les métiers traditionnels tendent à disparaître et que d’autres gagnent en importance. Sortons dès lors notre boule de cristal et jetons un œil aux métiers du futur. Lequel de ces emplois exerceriez-vous volontiers?

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Aborder un sujet sensible au travail

Vous ne dormez plus depuis des semaines en raison des remarques déplacées de l’un de vos collègues ou êtes rongé par la nervosité à cause de votre profond désaccord avec votre patron ? Peut-être ne parlerez-vous pas de suite de ces problèmes à votre entourage, mais ils n’en resteront pas moins ancrés dans votre esprit. Ces quelques conseils vous aideront donc à aborder les sujets sensibles de manière professionnelle sur votre lieu de travail.

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Les 5 piliers de l’intelligence émotionnelle passés au crible

Vous avez plus que probablement déjà entendu parler du quotient intellectuel (QI), ce nombre indiquant le niveau d’intelligence d’un sujet soumis à un test de QI. Toutefois, il apparaît aujourd’hui que le calcul du QI ne permet pas de saisir l’étendue réelle de l’intelligence humaine. Il existe en effet une intelligence dite « émotionnelle » (IE), qu’il est possible de mesurer à l’aide du quotient d’intelligence émotionnelle (QE). Une personne dotée d’un QE élevé agit avant tout avec bon sens et a du cœur. Une qualité à ne pas sous-estimer ! Penchons-nous dès lors sur les cinq piliers sur lesquels repose cette intelligence émotionnelle.

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Améliorer son quotient émotionnel, possible ou non?

L’intelligence émotionnelle (IE) est un concept désignant la capacité émotionnelle d’une personne à identifier, comprendre et maîtriser ses émotions et à composer avec celles des autres. De manière générale, les personnes dotées d’un quotient émotionnel (QE) élevé réussissent mieux dans la vie que les individus au QE faible. Dans ce cas, comment améliorer son score émotionnel ? L’IE est-elle une forme d’intelligence innée ou peut-elle aussi s’acquérir ?

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