Recrutement via les réseaux sociaux: les pièges à éviter

Le recrutement en ligne n'est pas nouveau. Quant au recrutement via les réseaux sociaux, il présente de nombreux avantages: il n'a jamais été aussi facile de se faire une idée d'un candidat avant même de lui avoir parlé. En outre, vous avez plus de chance d'atteindre des personnes intéressées via votre page Facebook qu'en plaçant une annonce sur le site de votre entreprise. Les réseaux sociaux ont donc leur utilité dans le domaine du recrutement, à condition de prendre certaines mesures de précaution.

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Besoin d'expérience de travail ? Devenez CEO d'Adecco pour 1 mois

Dans le cadre du programme Adecco Way to Work, Adecco Group invite les jeunes du monde entier à poser leur candidature pour tenter de devenir « CEO pour un mois » dans 30 pays. Les candidats sélectionnés auront une chance unique d’acquérir l’expérience professionnelle et de donner un sérieux coup de pouce à leurs futures perspectives de carrière.

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Jeune diplômé ? Trouvez votre premier emploi avec Way to Work !

Vous avez enfin ce document tant convoité entre les mains : votre diplôme bien mérité. Et maintenant ? Partir à la recherche de votre premier emploi semble être un défi insurmontable. Par où faut-il commencer ? Comment faire preuve de clarté dans votre candidature ? Laissez votre angoisse de côté ! Way to Work vous ouvre la voie.

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Conseils pour postuler : le langage corporel fait toute la différence

« Préparez-vous bien » constitue évidemment le conseil ultime pour postuler. À raison : il convient d’être parfaitement préparé aux questions classiques que l’on vous pose lors d’un entretien d’embauche. Cependant, de nombreux candidats sous-estiment l’impression qu’ils donnent à un recruteur avec leur langage corporel.En effet, les signaux que vous envoyez – souvent inconsciemment – avec votre corps influencent la décision du recruteur. Mais pas de panique : avec nos conseils pour postuler, vous contrôlez facilement votre gestuelle !

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Pourquoi engager des young potentials?

Les jeunes diplômés, ou young potentials, représentent la crème de la crème. Hautement qualifiés, ils se projettent avec enthousiasme dans leur premier emploi. Pourquoi tant d’employeurs hésitent-ils à l’idée d’engager de jeunes talents ? Décryptons quelques mythes et examinons quels sont les atouts réels des young potentials.

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Une fonction commerciale, taillée pour vous ?

Vous sortez directement des bancs d’école et vous trépignez d'impatience à l'idée d'entrer sur le marché du travail ? Mais quelle direction devez-vous prendre ?Peut-être faites-vous partie de ceux qui ont le flair pour repérer des personnes intéressantes, pour savoir ce dont les autres ont besoin, pour connaitre la signification d’une réaction inattendue ou pour offrir à quelqu’un ce qu’il recherche – même s’il n’en a pas parlé. En bref, vous avez un talent commercial.

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Motiver ses jeunes collaborateurs en 5 étapes

On les appelle la génération Y ou les « millennials » en anglais. Les jeunes qui arrivent aujourd’hui sur le marché du travail n’ont pas les mêmes attentes que leurs aînés. Ils ont grandi avec Internet et les réseaux sociaux, se soucient peu des rapports hiérarchiques et se moquent de la précision. Peut-être exagérons-nous un peu ?Quoi qu’il en soit, pour motiver de jeunes collaborateurs, mieux vaut connaître leur monde et cerner leurs attentes.

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Les 4 caractéristiques d’une candidature spontanée réussie

On oublie trop souvent d’envoyer une candidature dans l’entreprise de ses rêves. Probablement parce qu’on pense que celle-ci a peu de chances d’aboutir. Pourtant, une bonne candidature spontanée est toujours utile. Pour obtenir le job de vos rêves… ou pour élargir son réseau.

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