Wat betekenen het zomerakkoord en de programmawet van 2025 voor u?

De Belgische regering zat deze zomer niet stil. Met het zomerakkoord van 21 juli 2025 werden ambitieuze plannen gelanceerd. Deze voorstellen zijn nog niet officieel van kracht, maar wijzen duidelijk op de richting die de regering wil inslaan. Enkele dagen eerder, op 17 juli, werd al een programmawet goedgekeurd die wel al een reeks maatregelen invoerde – sommige zelfs met terugwerkende kracht. Wat betekenen deze hervormingen concreet voor uw organisatie?

Lees meer >>

De 5 best betaalde jobs zonder diploma

Een diploma opent deuren, maar het is zeker niet de enige weg naar een mooie carrière. In België zijn er heel wat functies waar inzet, motivatie en leergierigheid belangrijker zijn dan een papiertje. En het beste nieuws? Veel van deze jobs kan je via Adecco vandaag al vinden.

Hier zijn de vijf best betaalde jobs waarvoor je geen hoger diploma nodig hebt – mét de voordelen die ze bieden.

Lees meer >>

Zo blijf je fris op het werk tijdens warme zomerdagen!

Wanneer de temperaturen stijgen, daalt vaak onze concentratie en productiviteit. Bovendien verhoogt de kans op lichamelijke klachten zoals hoofdpijn, duizeligheid en in extreme gevallen zelfs flauwvallen of bewustzijnsverlies. Maar met de juiste aanpak en kennis van de regelgeving kun je ook tijdens een hittegolf comfortabel en veilig blijven werken.

Lees meer >>

Bozar & Adecco: een vlotte samenwerking in het belang van de cultuur

In het hart van Brussel laat Bozar al decennialang de kunstscene bruisen. Maar achter elke tentoonstelling of elk evenement schuilt een tot in de puntjes georganiseerde werking, waarin elk teamlid een essentiële rol speelt. We spraken met Matthieu Vanderdonckt, Public Services Manager, over hoe Bozar de organisatie van zijn tijdelijke teams hertekende met Adecco, met een moderne en mensgerichte aanpak.

Lees meer >>

Medische onderzoeken: essentieel bij de start van een drukke zomer

De zomer staat voor de deur, en dat betekent ook dat heel wat bedrijven opnieuw kunnen rekenen op de waardevolle hulp van uitzendkrachten en jobstudenten. Maar vooraleer u begint met plannen of opleiden, wordt één belangrijk punt vaak vergeten: het medisch onderzoek. Nochtans is dit essentieel om een veilige en conforme werkomgeving te garanderen.

Lees meer >>

Wat moet u weten over interimwerk tijdens een staking?

De afgelopen maanden werden gekenmerkt door een opvallend hoog aantal stakingen en actiedagen in België. Meer dan ooit lieten vakbonden en werknemers hun stem horen, vaak in reactie op politieke beslissingen, zoals het nieuwe regeerakkoord. Maar wat betekent dat nu concreet als u als klant-gebruiker samenwerkt met uitzendkrachten?

Lees meer >>

Vertrouwen als sleutel naar een vaste job: drie verhalen van talenten bij Adecco

Bij Be Home draait alles rond passie, stijl… en mensen. Het Belgische decoratiebedrijf groeide uit tot een vaste waarde in de Europese markt van stijlvolle, duurzame én verantwoorde woonaccessoires. Achter de mooie collecties staat een hechte ploeg die samenwerking hoog in het vaandel draagt. En als er versterking nodig is? Dan vertrouwt Be Home op partners die het verschil maken.

Lees meer >>

Jobstudenten aan het werk: soepelere sociale en fiscale regels vanaf januari 2025

Nieuw studentencontingent, verlaagde sociale bijdragen, verhoogde fiscale vrijstelling… Verschillende maatregelen treden (met terugwerkende kracht) in werking vanaf 1 januari 2025. Hieronder vindt u een overzicht van de voorwaarden en nieuwigheden om te onthouden.

Lees meer >>

Winter naar zomeruur

In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 maart schakelen we met z’n allen opnieuw naar het zomeruur. De klok wordt dan één uur verder gedraaid: 2 uur ‘s nachts wordt 3 uur. De overschakeling naar de zomertijd heeft geen impact op het merendeel van de werknemers, behalve voor werknemers die op het ogenblik van de omschakeling in ploegen werken en niet forfaitair betaald worden. Voor deze werknemers geldt een specifieke regeling, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30.

Lees meer >>

Het opleidingsplan in bedrijven: verplichtingen en best practices

Sinds 1 september 2022 moeten bedrijven die minstens twintig werknemers tewerkstellen, minstens eenmaal per jaar een opleidingsplan opstellen.

Lees meer >>