De Belgische regering zat deze zomer niet stil. Met het zomerakkoord van 21 juli 2025 werden ambitieuze plannen gelanceerd. Deze voorstellen zijn nog niet officieel van kracht, maar wijzen duidelijk op de richting die de regering wil inslaan. Enkele dagen eerder, op 17 juli, werd al een programmawet goedgekeurd die wel al een reeks maatregelen invoerde – sommige zelfs met terugwerkende kracht. Wat betekenen deze hervormingen concreet voor uw organisatie?
Zomerakkoord
Het zomerakkoord geeft een duidelijke richting aan voor hervormingen op het gebied van arbeid en fiscaliteit. Deze maatregelen moeten echter nog worden omgezet in wetgeving. Dit betekent dat de voorgestelde veranderingen nog niet direct van toepassing zijn op organisaties of individuen.
Arbeidstijd
De regering wil de arbeidsmarkt flexibeler maken. Dit zijn enkele kernpunten:
- Het algemeen verbod op nachtarbeid (tussen 20u en 6u) verdwijnt. Specifiek voor de distributiesector en e-commerce worden de grenzen voor nachtarbeid verlegd naar de uren tussen 24u en 5u. Nieuwe nachtwerkers kunnen nog een premie krijgen voor nachtarbeid, maar enkel als zij effectief ook na middernacht werken. De maatregel zou niet gelden voor werknemers die nu al 's nachts werken. De procedures om nachtarbeid in te voeren in de organisatie worden versoepeld.
- De verhoging van het aantal fiscaalvriendelijke overuren naar 180 uren wordt vanaf 1 januari 2026 voor onbepaalde duur verlengd.
- De 120 vrijwillige relance overuren worden vanaf 1 januari 2026 verhoogd naar 360 overuren (450 uren voor de horecasector). Op de eerste 240 overuren (360 uren voor de horecasector) moet geen overloon betaald worden en ze zullen sociaal- en fiscaalvrij zijn.
- De verplichting dat de minimale wekelijkse arbeidsduur van een deeltijder minstens 1/3de van een voltijdse betrekking moet bedragen, wordt afgeschaft.
- De wet op de openingsuren wordt aangepast. Winkels zullen mogen openblijven tot 21.00 uur. Bovendien wordt de verplichte wekelijkse sluitingsdag afgeschaft.
- Momenteel moeten de voltijdse uurroosters en vaste deeltijdse uurroosters opgenomen worden in het arbeidsreglement. Een werkgever zal binnenkort de keuze hebben om deze uurroosters op te nemen, ofwel enkel een algemeen kader met de grenzen waarbinnen uurroosters mogelijk zijn.
Ontslagrecht
Voor arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari 2026 wordt de opzegtermijn bij een ontslag door de werkgever begrensd tot maximaal 52 weken. Dit zal pas voelbaar zijn vanaf 2043, wanneer werknemers voldoende anciënniteit hebben opgebouwd. Voor werknemers die al in dienst zijn, verandert er niets.
Loonfiscaliteit
De regering wil de kloof tussen werken en niet-werken vergroten. Tegen 2029 zou een gemiddelde werknemer maandelijks €100 netto meer moeten overhouden. De belangrijkste maatregelen zijn:
- De verhoging van de belastingvrije som.
- Verlaging van de bijzondere sociale bijdrage.
- Versterking van de werkbonus, vooral voordelig voor lage lonen.
- Bijverdienen na pensioen wordt aantrekkelijker.
Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques
De maximale nominale waarde van de maaltijdcheque stijgt van 8 naar 10 euro, via een verhoogde werkgeversbijdrage (+2 euro).
Flexi-jobs
Het fiscale plafond om belastingvrij bij te verdienen via een flexi-job wordt verhoogd van 12.500 naar 18.000 EUR (geïndexeerd). Op dit moment is er nog geen algemene uitbreiding van flexi-jobs naar alle sectoren voorzien.
Programmawet
Aanpassingen werkloosheidsuitkering
De werkloosheidsreglementering wordt grondig hervormd. Belangrijkste wijzigingen:
- Beperking van de werkloosheidsuitkering tot maximum 2 jaar.
- Beperking van de inschakelingsuitkering tot maximum 1 jaar.
- Nieuwe toegangsvoorwaarden en aangepaste bedragen.
De nieuwe regels treden grotendeels in werking op 1 maart 2026, met overgangsbepalingen vanaf 1 juli 2025.
Begrenzing werkgeversbijdragen
De programmawet voorziet in een vrijstelling van werkgeversbijdragen boven een loongrens van 85.000 EUR per kwartaal voor 2025-2026. De vrijstelling geldt vanaf het derde kwartaal van 2025.
Ouderschapsverlof pleegouders
Pleegouders die langdurig een kind opvangen, krijgen vanaf 1 juli 2025 dezelfde rechten inzake loopbaanonderbreking en uitkeringen als biologische of adoptieouders. Er gelden wel specifieke voorwaarden, zoals de inschrijving van het kind in het huishouden en een bewijs van langdurige plaatsing door de bevoegde dienst.
Verlenging relance-uren en fiscaalvriendelijke overuren
Het fiscaal gunstregime voor 180 overuren wordt verlengd tot en met 31 december 2025. Ook de regeling van 120 voordelige relance-uren, vrij van overloon, sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing, wordt verlengd tot eind 2025.
Heeft u vragen over deze hervormingen? Aarzel niet om contact op te nemen met uw Adecco-kantoor.
Bron: Programmawet van 18 juli 2025, BS 29 juli 2025 en diverse media