Word jij Adecco’s volgende CEO for One Month? 5 tips

Met CEO for One Month biedt Adecco Group jongeren de kans om een maand lang CEO van Adecco te zijn. Wil jij je graag kandidaat stellen voor de editie 2017? Camille Clément, ‘CEO for One Month’ 2016, onthult in dit artikel haar winnende formule. Word CEO for One Month

Lees meer >>

International Youth Day: jongeren optimistisch over jobkansen

De zoektocht naar een eerste job kan intimiderend zijn. Je stelt je als student of jong afgestudeerde heel wat vragen. Wat is mijn droomjob? En hoe raak ik waar ik wil raken? Vragen waar geen pasklare antwoorden op bestaan. En toch zijn jonge mensen verrassend optimistisch over hun professionele toekomst. Dat blijkt onder andere uit een enquête van Adecco bij jongvolwassenen over de hele wereld. De Adecco Group stelt de resultaten van dit onderzoek voor ter gelegenheid van de International Youth Day op 12 augustus. Het ideale moment om even stil te staan bij de dromen van jonge mensen en hun perspectief op de wereld van werk.

Lees meer >>

Interview met Klåss Clerkx, een maand lang CEO van Adecco Belgium

‘Wie niet waagt, niet wint’, redeneerde Klåss Clerkx (23) toen hij zich inschreef voor ‘Adecco CEO for One Month’. De jonge scheidsrechter won deze unieke uitdaging. Eigenlijk was hij op zoek naar een geschikte vakantiejob, maar nu stond hij een maand lang aan de zijde van Nico Reeskens als CEO van Adecco Belgium.

Lees meer >>

Zelfontwikkeling: zo word je de beste versie van jezelf!

Hoe goed ben jij in wat je doet? En hoe goed wil je worden? Op de werkvloer worden je vaardigheden en talenten uitgebreid bestudeerd. Topprestaties leiden tot opslag of promotie, waardoor je nieuwe verantwoordelijkheden krijgt en sneller doorgroeit naar je ultieme droomjob. Aan jou dus om jezelf volop te ontwikkelen en die talenten te laten renderen.

Lees meer >>

Jobs in het buitenland geven je cv een boost

Ben je gepassioneerd door je werk? Wil je je hele loopbaan lang blijven bijleren? En ben je op zoek naar een stevige uitdaging? Dan wil je ongetwijfeld wel eens in het buitenland werken! Internationale werkervaring is ideaal om je cv dat tikkeltje meer te geven, zodat je bij elke sollicitatie opvalt.

Lees meer >>

Wat moet je doen bij een arbeidsongeval?

We wensen het je niet toe, maar een ongeval op het werk of onderweg naar het werk is nooit uitgesloten. Gelukkig ben je via je werkgever verzekerd tegen arbeidsongevallen. Deze stappen moet je ondernemen als je het slachtoffer van een arbeidsongeval bent geworden.

Lees meer >>

Hoe herken je de beste werkgevers?

Tijdens de zoektocht naar je eerste of je volgende werkervaring, laat je je wellicht vooral leiden door de functieomschrijvingen van vacatures. Je wilt nu eenmaal een job waarvoor je al jouw competenties uit de kast kunt halen en die naadloos aansluit bij je opleiding, ervaring en persoonlijkheid.Maar niet alleen de invulling van de functie bepaalt hoe graag je je job doet, ook de werkgever doet ertoe. Ontdek hier waaraan je aantrekkelijke werkgevers herkent.

Lees meer >>

CEO for One Month: sta een maand lang aan het roer van Adecco

Wil jij een onbetaalbare werkervaring opdoen? Schrijf je dan in voor CEO for One Month, een internationale rekruteringsactie die jongeren de kans geeft om een maand lang aan het roer te staan van de Adecco-afdeling van hun land.De meest geschikte kandidaat schopt het zelfs tot ‘global CEO’ van de Adecco Group, een onevenaarbare ervaring.

Lees meer >>

Win4Youth 2016: zwem, fiets en loop ook mee!

Al sinds 2010 zetten duizenden medewerkers van Adecco Group zich elk jaar in voor de kansen van jonge mensen wereldwijd. Voor de zevende editie van Win4Youth streeft Adecco een ambitieus doel na: gezamenlijk een triatlon afleggen van 3,5 miljoen kilometer! Zowel Adecco-medewerkers als partners van Adecco kunnen deelnemen aan Win4Youth 2016. Jij dus ook! Ontdek hier hoe jij je steentje kunt bijdragen aan dit unieke evenement.

Lees meer >>

Het Nieuwe Werken anno 2016: enkele tips

Het Nieuwe Werken, of flexibel werken, houdt in dat werknemers niet langer hoeven te werken op een vaste locatie en binnen bepaalde uren. Die aanpak biedt heel wat voordelen voor zowel werkgevers als werknemers, maar toch zat flexwerken in België de voorbije jaren niet bepaald in de lift. Sterker nog, van alle Europese landen staat België het minst open voor het Nieuwe Werken.Veel bedrijfsleiders vrezen namelijk dat het werkverzuim in de hand werkt. Een vooroordeel waar veel werknemers die wél flexibel mogen werken, eveneens mee te maken krijgen.

Lees meer >>